Guide complet Non-Immigrant B
La catégorie de visa obligatoire en Thaïlande pour toute personne travaillant pour une entreprise thaïlandaise, gérant une entreprise enregistrée en Thaïlande, ou détachée en Thaïlande par un employeur multinational. Doit être combiné avec un permis de travail thaïlandais séparé. Renouvelable annuellement tant que l'emploi continue.
(pas vos fonds personnels)
Les informations sur cette page sont fournies à titre indicatif uniquement et sont basées sur des sources disponibles publiquement en juin 2026. Les règles d'immigration et de travail thaïlandaises changent fréquemment. Vérifiez toujours les exigences actuelles auprès de l'Ambassade Royale de Thaïlande ou du consulat dans votre pays, ou d'un professionnel de l'immigration qualifié.
À qui s'adresse le Non-Immigrant B ?
Le Non-B couvre trois situations d'emploi distinctes en Thaïlande. Toutes aboutissent à la même catégorie de visa, mais l'entité parrainante et les documents justificatifs diffèrent.
Non adapté
Le Visa de Travail n'est PAS fait pour :
Distinction clé
Le Non-B est destiné aux personnes dont l'employeur et la source de revenus sont en Thaïlande. Le DTV est destiné aux personnes dont l'employeur et la source de revenus sont hors de Thaïlande. Si votre entreprise est enregistrée hors de Thaïlande et que tous vos clients sont hors de Thaïlande, vous avez presque certainement besoin du DTV, pas du Non-B. Voir le guide DTV
Conditions d'éligibilité
L'entreprise thaïlandaise parrainante doit avoir un capital enregistré et entièrement libéré d'au moins 2 millions de THB par employé étranger (réduit à 1 million de THB si l'employé étranger est marié à un ressortissant thaïlandais). Les entreprises promues par le Board of Investment (BOI) sont exemptées de cette exigence.
Les entreprises standards doivent employer au moins 4 ressortissants thaïlandais pour 1 travailleur étranger. Les entreprises orientées vers l'exportation (dans des catégories spécifiques du Labour Protection Act) suivent un ratio plus souple de 10:1. Demandez à votre employeur de confirmer si son activité est éligible. Les entreprises promues par le BOI sont généralement exemptées de ce ratio.
Si vous êtes salarié, vous avez besoin d'un contrat de travail signé sur papier à en-tête de l'entreprise thaïlandaise, précisant votre poste, salaire et durée. Si vous êtes propriétaire d'entreprise et faites la demande via votre propre société, une nomination de directeur et les documents d'immatriculation de l'entreprise remplissent ce rôle à la place. Les seuils de salaire minimum pour l'approbation du permis de travail sont fixés par le Bureau de l'Immigration sur un tableau officiel par nationalité, allant de 25 000 à 50 000 THB/mois selon votre pays d'origine. Demandez à votre employeur ou à un spécialiste de l'immigration de confirmer le seuil exact pour votre nationalité.
Certains emplois sont réservés aux ressortissants thaïlandais en vertu du Foreign Business Act et de l'Alien Occupation Act (par exemple, la vente au détail peu qualifiée, certains rôles administratifs et manuels). Votre poste ne doit pas figurer sur cette liste.
Vérification des antécédents standard. Aucun historique de dépassement de séjour ni de dossier d'immigration négatif en Thaïlande.
Coûts du Non-Immigrant B : que prévoir
Frais de visa (entrée simple, 90 jours)
~2 000 THB (≈ 55€)
Payé à l'ambassade ou au consulat
Extension de séjour à 1 an
1 900 THB (≈ 50€)
Payée une fois votre permis de travail délivré, à votre bureau d'immigration local
Délivrance du permis de travail
3 100 THB (≈ 85€)
Payé par l'employeur au ministère du Travail, par année de validité
Cotisations de sécurité sociale
5% du salaire (employé) + 5% (employeur)
Inscription mensuelle obligatoire auprès du Bureau de la Sécurité sociale (SSO). Aucune assurance santé privée séparée n'est exigée pour le visa Non-B lui-même.
Traductions de documents (si applicable)
50–150€ par document
Pour les documents non anglophones et non thaïlandais nécessitant une traduction certifiée
Assistance professionnelle pour la demande (recommandé)
Variable
Certains demandeurs et employeurs font appel à un consultant en immigration pour réduire le risque de refus. Contactez-nous pour des partenaires de confiance.
Nous contacterLes prix sont indicatifs et peuvent varier selon l'ambassade, l'employeur et le taux de change. Confirmez toujours les coûts actuels avant de budgétiser ou de faire votre demande.
Documents requis
Les exigences peuvent varier légèrement entre les ambassades et les types d'employeurs. Confirmez toujours avec votre ambassade spécifique ou l'équipe RH de votre employeur avant de soumettre.
- →Passeport valide avec au moins 6 mois de validité restante et 2 pages vierges
- →Copie de toutes les pages du passeport
- →Photo récente de type passeport : fond blanc, tenue neutre, sans lunettes ni couvre-chef, prise dans les 6 derniers mois, différente de votre photo de passeport
- →Formulaire de demande de visa rempli
- →Contrat de travail signé ou nomination de directeur, sur papier à en-tête de l'entreprise, précisant poste, salaire et durée
- →Certificat d'enregistrement d'entreprise (Department of Business Development)
- →Liste des actionnaires
- →Derniers états financiers audités ou preuve du capital libéré enregistré
- →Documents d'immatriculation fiscale de l'entreprise
- →Lettre d'invitation ou d'offre de l'employeur sur papier à en-tête
- →Formulaire d'approbation préliminaire WP.3 du ministère du Travail (déposé par l'employeur)
- →Copies certifiées de vos diplômes et qualifications professionnelles pertinentes pour le poste
- →CV détaillé montrant l'expérience pertinente
- →Certificat médical (requis à l'étape du permis de travail, obtenu en Thaïlande)
- →Plan des locaux de l'entreprise, avec repères à proximité
- →Photos du lieu de travail : 4 à 8 photos montrant l'enseigne de l'entreprise, l'intérieur et l'extérieur, et les employés thaïlandais
Tous les documents dans une langue autre que l'anglais ou le thaïlandais doivent être traduits par un traducteur certifié.
Comment faire la demande de Non-Immigrant B : étape par étape
Phase 1 : Avant d'entrer en Thaïlande
Avant de faire la demande, vous avez besoin d'un contrat signé avec un employeur thaïlandais ou d'un rôle confirmé de propriétaire/directeur dans une entreprise enregistrée en Thaïlande remplissant les exigences de capital et de personnel.
Votre employeur rassemble l'enregistrement de l'entreprise, la preuve de capital, la preuve du ratio de personnel et le formulaire de pré-approbation WP.3.
Soumettez votre demande auprès d'une ambassade ou d'un consulat thaïlandais à l'étranger, ou via le portail e-Visa si disponible. Cela accorde un visa à entrée unique de 90 jours. Voir les Coûts ci-dessous pour les frais et délais de traitement.
Phase 2 : Après votre arrivée en Thaïlande
Entrez en Thaïlande avec votre visa Non-B de 90 jours.
Ne commencez aucune activité professionnelle avant d'avoir le permis de travail physiquement en main. Travailler sans permis de travail valide, même pour une seule journée, est une infraction pénale. Les sanctions incluent des amendes jusqu'à 100 000 THB, une expulsion immédiate et une interdiction de retour en Thaïlande.
Votre employeur soumet la demande de permis de travail au ministère du Travail. Voir les Coûts ci-dessous pour les frais et délais de traitement.
Une fois le permis de travail émis, étendez votre visa Non-B à un séjour d'un an à votre bureau d'immigration local, pour 1 900 THB.
Complétez l'enregistrement d'adresse TM30, la déclaration des 90 jours, et le renouvellement annuel du visa et du permis de travail avec votre employeur.
Vos obligations une fois arrivé en Thaïlande
Tout étranger séjournant en Thaïlande doit avoir son adresse déclarée au bureau d'immigration local dans les 24 heures suivant son arrivée ou tout changement d'adresse. En pratique, c'est généralement votre hôtel ou votre propriétaire qui s'en charge, celui-ci étant légalement responsable du dépôt du TM30. Si vous louez un appartement privé, votre propriétaire doit déposer le TM30 en votre nom. S'il ne le fait pas, vous pouvez le faire vous-même en ligne ou en personne. Sans un TM30 à jour, vous ne pouvez pas effectuer votre déclaration des 90 jours ni demander une extension de visa. Assurez-vous que votre propriétaire confirme le dépôt du TM30 à votre emménagement.
Consulter notre guide complet TM30Tout étranger séjournant en Thaïlande plus de 90 jours consécutifs doit déclarer son adresse à l'immigration thaïlandaise tous les 90 jours. C'est une obligation de notification, pas un renouvellement de visa. La déclaration peut se faire en personne, par courrier ou en ligne sur tm47.immigration.go.th. Vous pouvez la soumettre jusqu'à 15 jours avant ou 7 jours après la date d'échéance. Un retard entraîne une amende de 2 000 THB. Au-delà de 7 jours de retard, l'amende passe à 5 000 THB et peut compliquer vos futures demandes de visa.
Consulter notre guide complet du rapport 90 joursVotre visa Non-B et votre permis de travail doivent tous deux être renouvelés annuellement ensemble, avec des documents employeur mis à jour, des certificats fiscaux et, dans certains cas, un bilan de santé.
Si vous changez d'employeur en Thaïlande, vous devez annuler votre permis de travail existant et faire en sorte que votre nouvel employeur en demande un nouveau avant que vous ne recommenciez à travailler. Votre extension de visa peut aussi nécessiter une mise à jour. Un changement d'employeur peut nécessiter une nouvelle demande de visa Non-B. Consultez un spécialiste de l'immigration avant tout changement d'emploi pour éviter une interruption de votre statut légal.
Le Non-Immigrant B est-il fait pour vous ?
Avantages
Limitations
